盐城医护人员流失严重 缺口达7000人

中广网南京5月7日消息（记者杨守华 江苏台沈春良）近日，盐城市政协组织部分委员视察市区的医疗卫生单位发现，医护人员流失严重，全市医护人员的缺口达到7000人。

　　据盐城市某三甲医院院长介绍，目前这家医院有十几名护士申请辞职，要求前往苏南等地就业。盐城市政协科文卫体委主任崔翠萍介绍说：“一个，还是经济基础决定的，我们这边医卫人员的工资待遇偏低，往苏南、向好的地方流去的，待遇吸引了他，这是第一条。第二条我觉得还有一个环境，这个环境是指一种用人的环境。”

　　据有关医院负责人介绍，由于药品差价逐年压低，而资金补偿不到位，医院效益越来越少，医务人员的工资近10年没有大的调整。在物价上涨的情况下，职工的实际收入水平只降不升。目前，一个正高级医疗专家的月工资只有3000多元，一个研究生毕业后的月工资只有1000多元。刚参加工作的护士一个月的收入只有六七百元，其待遇不及餐馆的服务员。另外，从财政拨款来看，同样是三甲医院，苏南的一些医院平均每年为3千万元，而盐城的仅有140万元，分配起来捉襟见肘。

　　医卫人才流失的问题已引起盐城市的高度重视，这个市正着手进行绩效工资改革，以切实提高医护人员的工资待遇。

好几份报纸上都报道了这样的信息嘛

医务人员的工资近10年没有大的调整。在物价上涨的情况下，职工的实际收入水平只降不升。目前，一个正高级医疗专家的月工资只有3000多元，一个研究生毕业后的月工资只有1000多元。刚参加工作的护士一个月的收入只有六七百元


不拿红包才怪，不知道领导的工资咋样

工资虽然不高，但是好多人打破头都想进。呵呵

医院的门窍可不要太多哦，特别是领导层

那跑哪去了

实在不行大专生一样的照上不误！