响水县健全村干部激励机制

      响水县大有镇淮河村党总支书记刘功明最近很高兴，他已经顺利通过今年江苏省公务员录用考试的笔试和面试，即将成为该县的一名乡镇公务员。他感慨地说：“县里对我们这些基层村干部真是太关心了，不仅帮我们办理养老保险，提高我们的工资待遇，还从优秀村干部中定向招录乡镇公务员，现在是收入有保障、干好有希望、退后有所养，咱干劲更足了” 。  
      近年来，响水县认真落实“一定三有”要求，健全完善村干部激励机制，建立村干部报酬动态增长机制。对在职村干部报酬实行结构化管理，即基本报酬+考核报酬，基本报酬根据农村劳动力收入水平的增长适时提高，2009年该县村党组织书记的年基本报酬从4800元提高到7400元；另外，每村增补1万元，用于提高其他村干部基本报酬。考核报酬由各乡镇党委、政府根据村干部“双学”目标承诺等工作实绩考核情况统筹发放，村党组织书记年考核报酬达4000元左右，其他村干部考核报酬按照村党组织书记的一定比例确定。该县还参照城镇企业职工标准为村“三大员”办理基本养老保险，县财政已拿出50多万元，帮助310名符合条件的村干部办理了养老保险。
     为切实解决优秀村干部的出路问题，该县专门出台了文件，对选拔、录用村干部进乡镇领导班子、乡镇事业单位和定向招录公务员作出明确规定，极大地调动了村干部的工作积极性。近年来，该县先后有4名村干部被选拔为乡镇领导班子，7名村干部被县委明确为副乡级，7名村干部通过定向招录考录为乡镇公务员。（响水县）