响水县构建人才工作“四新”机制

  响水县始终坚持“人才是第一资源理念”，围绕全县经济发展大局，把握吸引、培养和使用人才三个环节，实现了人才引进有新政策、人才就业有新渠道、人才创新创业有新平台、人才数量层次有新提升，新颖而富有特色的人才工作新格局逐步形成。
    人才引进有新政策。上半年，以县委、县政府的名义制定出台了《企事业单位人才引进工作意见》。在引才待遇方面，出台许多优惠政策：企业引进的人才由企业自行确定引才待遇，引进的创新创业类人才服务满一年以上的，由县财政一次性发给2万元生活补贴；引进“985工程”、“211工程”院校硕士以上人才及优秀成熟人才服务期限不少于3年，3年内由县财政按月发给1000元生活补贴；引进城市规划、港口类硕士以上人才，列全额拨款事业单位编制，享受副科级干部待遇。
    人才就业有新渠道。全县新建了5家高校毕业生就业见习基地，提供就业见习岗位40个，签订就业意向性协议100余份。高校毕业生至人才中心进行毕业报到登记时，有就业意向的毕业生同时填写求职信息表，相关部门及时提供介绍县内企业需求信息，搭建起企业和高校毕业生双向选择的桥梁。同时在县人社部门网站上开辟企业招聘专栏，及时提供更新企业人才需求情况。
    人才创新创业有新平台。首个江苏省博士后创新实践基地在江苏联化科技有限公司成立，打破了该县没有博士后工作站的局面。目前，相关部门和江苏联化科技有限公司正积极为博士进站做好前期准备工作，习培华博士后的进站对化工行业的人才引进、科技进步、技术创新和成果转化具有积极的推动和示范作用。
    人才数量层次有新提升。上半年全县引进高校毕业生1300余人，比去年同期引进人才总数翻一番，其中研究生及以上学历8人，211、985高校本科生15人，新特产业高校本科生210人。高层次人才引进工作取得新成效，企业引进创新创业引军人才2名，外国专家2名，博士后1名。组织企业参加省外高校、省内、市内综合型招聘会6场，发布2462个岗位信息，为企业引进专科以上人才1000余名。