响水某“超市”女员工遭到男上司骚扰

网友利群商管在发帖称：2018年11月6日我开始了在利群的工作，工作时间和主管经理私下没有任何的互动。

12月4日下午我休息，主管经理以单位需要加班的名义打了四个电话约我出去和他单独见面，言下之意大家都应该懂的。我劝说他应该珍惜家庭，不要让老婆在情感上受到伤害。交谈中他提起之前和女员工也有过类似事情，女员工在单位提及此事，他怕影响自己的声誉在之后的工作中找理由开除了女员工。我说今天这个事过去了就过去了，领导放心我不会和任何人提起。事后主管领导发消息表示会珍惜老婆，并对我表示尊重。

原想着大家相安无事，我可以继续安静的工作，不料在12月25号圣诞节那天我休息，下午接到他电话说微信头像统一更换成公司的促销头像，我进入超市大群看了一下发现只有几个领导的头像换了，其他员工的头像都没有更换我就没有理会，大约三点多钟，他在我们商管小群里说我不用去上班了。

我原想着这不过是一件小事，没往心里去，26日上午正常上班，到班后，主管经理一副凶神恶煞的态度，说你已经被开除了，当时包括我在内还有其他部门主管员工都觉得很惊讶，我没有在第一时间服从领导安排更改头像我是错了，但也不至于被开除吧，群里公示最大的处罚也就是五块钱。为何我为了这件事就遭遇开除了呢？

事后我打电话给超市店总，我问店总对我的开除是店总决定的还是他个人行为？店总说他在外支援其他店面开业，不知此事，等他回来再给我答复。

27日上午，我接到办公室电话，让我去办理离职手续，事后和店总的交流中店总也表示这次事情不要说他主管经理个人包括他店总也不会因为此事而把我开除，可我确切的收到办公室的离职电话，为什么呢？

我等待店总你回来给我申诉的机会，希望你有个公正的结论，结果店总你连见面了解情况的机会都没给我，是因为你们都是领导官官相护，还是因为部门经理树大根深，我只是刚入职的新员工，劝退我比处理部门经理更容易些？

此主管经理利用工作之便不止一次骚扰女员工，顺我者昌逆我者亡，我拒绝后就要无辜的被离职吗？

试问女员工在这样素质的男领导手下还如何安心工作？

利群有这样简单粗暴处理问题的领导还何来公正之说？

我在利群工作勤勤垦垦，同事们也有目共睹，就这样莫名的被开除了，挑起此事的主管经理还安然无恙的工作着，这是何道理？

这几天吃不香睡不着，心理上精神上受着委屈和折磨，我本善良，请利群的员工多包容。

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